Hrozí vám zaměstnavatel výpovědí? Očekáváte v nejbližší době vyhazov z práce, nebo jste ho už dostali? Zaměstnavatel musí ve výpovědi uvést své důvody a ty musí být zcela pochopitelné pro zaměstnance. Jakmile budete znát důvod, můžete se v případech nespokojenosti s důvodem bránit u soudu podáním žaloby.